聚协商合力 筑和谐根基 江苏：武进区总工会以集体协商赋能高质量发展

日前，记者从江苏常州武进区总工会获悉，截至2025年年底，该区建立集体协商制度、签订集体合同企业4200多家，覆盖职工21万余人；签订区域集体合同1005份，覆盖企业3001家、职工8万余人。同时，紧扣新就业形态劳动者权益维护重点，率先探索快递、货运、外卖、网络主播等新业态行业集体协商工作，打造了新业态行业集体协商的“武进样板”，发挥了示范引领作用。

近年来，武进区总工会在武进区委、区政府的全面领导，江苏省及常州市总工会的精准指导下，深入贯彻落实全总、省总、市总文件精神，将集体协商工作深度融入《新时代武进产业工人队伍建设改革实施方案》，以《江苏省集体协商条例》宣贯工作为载体，在扩面提质、规范流程、完善机制上持续发力，扎实推动集体协商工作走深走实，为构建和谐劳动关系、服务全区高质量发展大局提供了有力支撑。

固本强基重规范，多维推进协商行稳致远

加强调研走访，筑牢协商工作根基。武进区总工会常态化深入镇、街道、开发区及重点企业，精准掌握集体协商推进情况，协调破解基层实操难题，全方位听取企业及一线职工在协商议题、民主管理、职业发展等方面的诉求建议，夯实民意基础。联合区人社局等劳动关系三方成员单位，建立常态化沟通联动机制，共享诉求信息、共商工作举措，协同推动协商落地见效。依托区集体协商指导工作室，配备3名专职指导员，为基层提供全流程、专业化指导服务，高效破解工作堵点难点。

聚焦能力提升，规范协商全流程。武进区总工会每年举办集体协商技能培训班，常态化开展学习观摩、模拟演练、竞赛比拼等实操活动，组织基层人员外出学习观摩，对基层工会干部、兼职指导员、协商代表开展系统性培训。以《江苏省集体协商条例》为遵循，梳理归纳条例核心要求，提炼形成针对性强、可操作性高的《集体协商八步工作法》，并通过实景拍摄《集体协商小技巧》教学视频，让协商流程更直观易懂，为基层协商提供优质学习交流范本。武进区代表队在常州市集体协商技能大赛中多次斩获第一名，彰显过硬专业素养。

拓展协商内涵，提升职工获得感。武进区总工会推动协商议题从传统的工资增长、劳动定额等基础权益，向职业技能培训、住房公积金、补充保险福利、职工体检等多元化领域延伸；推动集体合同从以薪酬激励为主，向职工技术创新专项集体合同拓展。新增暑期职工子女托管、职工兴趣活动等人文关怀类新型协商内容，让集体协商更具温度、更接地气。通过从源头化解劳资矛盾纠纷，强化企业民主管理，形成职工受益、企业发展、经济提质、社会和谐的良好发展格局。江苏华频电子科技有限公司运用集体协商开展民主管理的做法，获评江苏省集体协商十大典型案例；唯德康医疗科技有限公司结合女职工占比75%的企业实际开展集体协商，形成的相关成果入选江苏省解决女职工“急难愁盼”问题十大典型案例。该区申报的常州绿色动力环保热电有限公司等两家企业入选省集体协商示范企业。

创新驱动促共赢，激活企业发展内生动力

坚持创新导向，明晰协商重点。武进区总工会以激发职工创新活力、赋能企业高质量发展为目标，推动技术创新与集体协商深度融合。制定菜单式条款，梳理形成包含6大项、30余个小项的“职工技术创新集体协商内容建议菜单”，引导企业结合实际，与职工平等协商选定创新议题、纳入集体合同，配套完善多元化激励机制，将职工技术技能等级与岗位工资、技能津贴、政治荣誉、培训机会等权益紧密挂钩，健全技术要素参与企业收益分配的体制机制，在职工体检、疗休养等福利方面对高技术等级职工予以倾斜，充分彰显人文关爱温度。

强化示范赋能，提升协商效能。武进区总工会坚持典型引路、以赛促学，全面提升技术创新协商质效。一方面，加大职工技术创新专项集体合同工作典型选树力度，重点挖掘集体协商推进有力、劳资关系和谐、经营发展稳健、创新成效显著的优秀企业，总结推广先进经验，以点带面推动全区工作整体提升。另一方面，举办职工技术创新集体协商专项竞赛，构建“赛前系统培训、赛中交流学习、赛后专业点评”的闭环模式，引导企业和职工精准把握协商重点、科学选择协商议题，全面提升双方的协商能力和创新能力，为企业高质量发展激活创新源泉、凝聚职工力量。

凸显双赢成效，激活发展动能。武进区总工会推出技术创新集体协商系列举措，激发职工的创新热情和创造潜能，推动企业实现技术创新、管理升级、效益提升，实现劳资两利。全区已有132家企业签订职工技术创新专项集体合同，惠及职工55400人，累计创造经济效益27545万元，发放创新奖励3311万元，90家企业建立起技术工人技能等级成长机制，让技术创新成为武进经济高质量发展的强劲引擎。

聚焦热点破难题，打造新业态协商武进样板

坚持政治引领，压实工作责任。武进区总工会严格落实国家八部委、全国总工会关于新就业形态劳动者权益保障工作要求，将新业态行业集体协商纳入重点工作，健全完善权益保障机制，重点加强外卖送餐员等新就业形态劳动者权益保护，畅通规范诉求表达和利益协调渠道，构建企业与职工利益共同体、命运共同体。依据《常州市新就业形态劳动用工管理指引》，对已签集体合同履行情况开展常态化跟踪督导，推动新业态领域集体协商从“有没有”向“好不好”提质升级。

开展联合调研，凝聚协商共识。武进区总工会联合区市场监督管理局、区邮政管理局等相关部门及行业工会联合会，组建专项调研专班，深入多家快递、外卖平台用工企业开展实地走访调研，广泛征询企业经营方、新就业形态劳动者及职工代表的意见建议，全面掌握一线从业人员的实际需求和行业发展痛点难点，梳理形成职工与行业共同关注的核心议题，按照重要性、紧迫性、可行性原则科学筛选确定协商重点，为推进协商凝聚多方共识、夯实坚实基础。

精准务实协商，树立武进标杆。武进区总工会聚焦劳动报酬、算法优化、劳动保护、温暖关爱、职业发展、争议处理六大核心领域，牵头推进外卖、快递、网络主播、货运司机等全业态集体协商，达成一系列共识性条款。全程强化专业指导，规范协商流程，武进成为常州首个实现全业态集体协商全覆盖的地区，工作成效获上级充分肯定。相关经验先后在《工人日报》、新华网、央广网等主流媒体刊发报道，为全省新业态集体协商贡献了武进智慧。

（供稿：江苏省常州武进区总工会 图文/吴文龙 李昌桂 曹建明）